الموظف الأسهم خيارات التاريخ

الإجابات السريعة خطط خيارات الأسهم للموظفين تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات الأسهم للموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. وهي خطة التقاعد. شركة داو للكيماويات 2012 خطة شراء أسهم الموظفين تهدف هذه الخطة إلى تزويد موظفي الشركة والشركات التابعة لها بفرصة شراء أسهم الشركة العادية من خالل استقطاعات الرواتب المتراكمة أو الدفعات المباشرة خالل الفترة المحددة) الفترات. وتلغي الخطة خطة عمل شراء الأسهم. لا تبدأ أي عروض إضافية في إطار موظفي الفترة 2003-2013. 146 خطة شراء الأسهم بعد تاريخ سريان هذه الخطة، على أن يظل أي عرض يظل مفتوحا وقت سريان هذه الخطة مفتوحا ويكتمل وفقا لشروط موظفو 2003 - 2013 خطة شراء الأسهم. ولا یقصد من الخطة أن تکون مؤھلة لخطة شراء الأسھم التي یستخدمھا 147 موظفا بموجب المادة 423 من القانون. (أ) 147 يعني المرتب 148 يعني أنه اعتبارا من تاريخ الأهلية فيما يتعلق بالكتاب أو الأجر الأساسي العادي أو الأجور المستحقة للمشترك أثناء الطرح ولا يشمل أي أجر إضافي أو بدل التحول أو حوافز المبيعات والعمولات أو المكافآت النقدية أو الأداء أو الرواتب أو العلاوات أو التعويضات الناتجة عن المشاركة في هذه الخطة أو أي خطة أخرى مماثلة لشراء أسهم الموظفين أو أي خطة أخرى للتعويض على أساس حقوق الملكية تنص على أنه بالنسبة للموظفين الذين يدفعون على أساس ساعة واحدة، يجب أن يأخذ الراتب الأساسي 147 في الاعتبار معدل أجور الموظف 146 جدول العمل الاعتيادي كما في تاريخ الأهلية فيما يتعلق بالكتتاب. 147Board148 يعني مجلس إدارة الشركة. 147Code148 تعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة. (د) اللجنة 147 تعني لجنة التعویض والقیادة التابعة للمجلس (أو أي خلف)، أو أي لجنة أخرى یعینھا المجلس، تعین للإشراف علی إدارة الخطة. (ه) 147Common Stock148 يعني الأسهم العادية للشركة، القيمة الاسمية 2.50 سهم. أو أي فئة أخرى أو نوع من الأسهم أو غيرها من الأوراق المالية التي يمكن تطبيقها بموجب القسم 17. (و) 147 الشركة 148 تعني شركة داو للكيماويات، وهي شركة ديلاوير، أو أي خلف لجميع أعمالها بشكل كبير. (ز) 147 الشركة الفرعية المعينة (147) تعني أي شركة فرعية عينتها اللجنة من وقت لآخر بوصفها مؤهلة للمشاركة في الخطة. (ح) 147 تاريخ الأهلية (148) يعني التاريخ الذي يعينه مدير الخطة فيما يتعلق بالكتتاب الذي يجب أن يستخدم فيه الموظف المؤهل من قبل الشركة أو من قبل شركة فرعية معينة لتكون مؤهلة للمشاركة في هذا الطرح. 147 املوظف املؤهل 148 يعني املوظف املؤهل للمشاركة في اخلطة وفقا لبنود القسم 3.) ي (147 املوظف 148 يعني أي شخص يعمل لدى الشركة أو أي شركة فرعية معنية ألداء اخلدمات في عالقة العمل مع املوظف ويصنف كموظف) من قبل الشركة أو تلك الشركة التابعة المعينة. أي فرد غير مصنف من قبل الشركة أو شركة تابعة معينة كموظف لا يعتبر موظفا لأغراض هذه الخطة حتى لو تم تحديد ذلك الشخص لاحقا (من قبل محكمة أو هيئة تنظيمية) ليكون 147 موظفا من الشركة أو وهي شركة تابعة مخصصة لأغراض ضريبية أو لأغراض أخرى. (ك) 147 تاريخ انتهاء الصلاحية (148) يعني اليوم الأخير من كل عرض ومواعيد أخرى خلال عملية الطرح التي يتم فيها تلقي دفعة مقطوعة من المبلغ المدفوع مقدما من أحد المشاركين ومعالجتها وفقا للإجراءات التي يحددها مسؤول الخطة. (ل) 147 تعني القيمة السوقية 148 يعني، كما هو مطبق في تاريخ محدد، سعر السوق الختامي للسهم المشترك، كما هو مبين في نظام الإبلاغ الموحد للمعاملات في بورصة نيويورك في هذا التاريخ، أو إذا لم يتم تداول الأسهم المشتركة على هذا النحو في اليوم التالي الذي تم تداول الأسهم المشتركة فيه. (م) 147 تاريخ السداد النهائي (148) يعني التاريخ الذي يعينه مدير الخطة فيما يتعلق بالطرح باعتباره آخر يوم يجوز فيه للموظف المستحق الانسحاب من المشاركة في الطرح، ويدفع مبلغا مقطوعا فيما يتعلق بالكتتاب. (n) 147 العروض (148) تعني عرضا قد یقدم في إطار الخطة للموظفین المؤھلین لشراء أسھم السھم المشترك. قد يختلف طول وسعر الطرح وغيرها من الشروط المادية لكل عرض إلى الحد الذي يتفق مع شروط الخطة. (س) 147 سعر الإیداع 148 یعني فیما یتعلق بطرح مبلغ یساوي أقل من (1) ما لا یقل عن خمسة وثمانین في المئة (85) من القیمة العادلة للسھم العادي في تاریخ أو متوسط ​​القیمة العادلة للمتاجرة الأسهم المشتركة على مدى فترة، في كل حالة، يحددها مدير الخطة و (2) خلاف ما يتعلق بالمشاركين الذين يختارون تمويل عمليات الشراء في الطرح من خلال مبلغ مقطوع أو دفعة مقدمة قبل تاريخ الدفع النهائي (لمن سيتم تحديد سعر الطرح بموجب البند (1) من هذا القسم 2 (س))، القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية في تاريخ الدفع النهائي لطرح المقدمة، ومع ذلك، يمكن تعديل سعر الطرح وفقا للقسم 17 (147) تعني المشارك المؤھل الذي ینتخب المشارکة في الخطة، کما ھو موضح في القسم 5. 147 الخطة الأولی 148 تعني خطة شراء أسھم الموظفین لعام 2012. (r) 147 المسؤول عن الإدارة 148 يعني اللجنة ووكيل ضابط أو مجموعة من موظفي الشركة تعينهم اللجنة كمدير خطة عملا بالقسم 14 (ق) 147 تاريخ بدء الدفع المسبق (148) يعني التاريخ المعين من قبل مسؤول الخطة فيما يتعلق بالعرض في اليوم الأول الذي يجوز فيه للمشترك دفع مبلغ مقطوع فيما يتعلق بالعرض كما هو مبين في القسم 6. (t) 147 تعني الشركة الفرعية أي جمعية أعمال (بما في ذلك شركة أو شراكة، بخلاف الشركة) في سلسلة غير متقطعة من هذه الجمعيات ابتداء من الشركة إذا كانت كل جمعية من الجمعيات غير الجمعية األخيرة في السلسلة غير المنقطعة تمتلك حصص ملكية) بما في ذلك أسهم أو مصالح شراكة (تمتلك 50 أو أكثر من إجمالي القوة التصويتية المجمعة لجميع فئات حقوق الملكية في واحدة من والجمعيات الأخرى في هذه السلسلة. 147 يوم التداول 148 يعني اليوم الذي تكون فيه البورصات الوطنية مفتوحة للتداول. يحق لأي موظف يعمل لدى الشركة أو شركة فرعية معينة ومصنفة كموظف بدوام كامل أو بدوام جزئي أو أقل من بدوام كامل في تاريخ استحقاق معين أن يشارك في الطرح الذي يكون تاريخ الأهلية تتعلق بها. الموظف المؤهل من قبل الشركة أو الشركة التابعة المعينة كموظف أقل من بدوام كامل أو موظف بدوام جزئي في تاريخ الأهلية يكون مؤهلا للمشاركة في الطرح ذي الصلة فقط إذا كان لدى الموظف جدول عمل كما في تاريخ الأهلية 50 ساعة أو أكثر من الساعات القياسية المحددة على أساس التفرغ في موقع عمل هذا الموظف. ال يحق لألشخاص الذين يصنفون كمركز مؤقت أو تعاوني أو متدرب أو طالب مع الشركة أو الشركة التابعة المعينة المشاركة في هذه الخطة. وبغض النظر عن أي شيء يخالف ذلك، فإن الموظفين الذين يحق لهم، اعتبارا من تاريخ الأهلية، أن يكونوا أكثر من 5 من أسهم الشركة غير المسددة، غير مؤهلين للمشاركة في هذه الخطة. يتم تنفيذ الخطة من خالل سلسلة من العروض المتتالية مع الطرح األول الذي يبدأ في عام 2013، في التاريخ الذي يعينه مدير الخطة، ويستمر بعد ذلك حتى يتم إنهاءه وفقا للقسم 18 من هذه النشرة. ويكون لمدير الخطة سلطة تغيير مدة العقود المستقبلية (بما في ذلك تواريخ البدء بها) دون موافقة المساهمين طالما أن هذا التغيير يتم الإعلان عنه قبل الموعد المقرر للكتاب الأول الذي يتأثر بذلك. (أ) يجوز للموظف المؤهل أن يصبح مشاركا في خطة الطرح عن طريق إكمال الوثائق المطلوبة (147 وثائق التسجيل 148) وتقديمها إلى الشركة أو مدير خطة الطرف الثالث المعين من قبل الشركة خلال فترة التسجيل التي يحددها مسؤول الخطة قبل بداية الطرح. قد تكون وثائق التسجيل وتقديمها في شكل إلكتروني. ) ب (ستحدد وثائق التسجيل) 1 (عدد األسهم في األسهم العادية التي يرغب الموظف المؤهل في شرائها في الطرح أو) 2 (النسبة المئوية للموظف المؤهل .146s الراتب األساسي الذي سيتم استخدامه لشراء أسهم األسهم العادية) (3) مبلغ من الموظف المؤهل .146s الراتب الأساسي الذي سيتم استخدامه لشراء أسهم الأسهم المشتركة في الطرح المقدمة، ومع ذلك، في أي حال، فإن الحد الأقصى لعدد أسهم الأسهم المشتركة التي يجوز للموظف المؤهل شراء في أي طرح هو عدد األسهم العادية للسهم الواحد التي لها سعر شراء إجمالي) يتم تجميعها معا وبناء على سعر سهم السهم الواحد (مساوية لنسبة معينة من هذا الموظف المؤهل .146s الراتب األساسي للطرح) النسبة المطبقة 147) أما بالنسبة لكل عرض يحدده مدير الخطة، فإنه لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تتجاوز النسبة عشرة في المائة (10) من هذا الموظف المؤهل. (ج) الحد الأدنى لعدد الأسهم التي يمكن الاكتتاب بها في الطرح هو خمسة (5) أسهم من الأسهم العادية. (د) يجوز للمشترك أن يوقف مشاركته في خطة الطرح قبل تاريخ دفعه النهائي كما هو منصوص عليه في القسم 10، أو يجوز له أن يقلص (ولكن لا يزيد) معدل استقطاعات رواتبه وعدد الأسهم (ولكن ليس أقل من خمسة) 5 (أسهم من األسهم العادية (من خالل إكمال أو إيداع وثائق تسجيل جديدة تسمح بالتغيير بالطريقة التي يعينها مدير الخطة. ويجوز لمسؤول الخطة، وفقا لتقديره، أن يحد من عدد التغييرات في معدل المشاركة خلال أي عرض. يكون أي تغيير في معدل استقطاعات الرواتب ساري المفعول مع أول فترة رواتب كاملة بعد الموعد النهائي الإداري الذي يحدده مدير الخطة. 6. طريقة الدفع. (أ) تتضمن وثائق التسجيل الخاصة بالمشاركين انتخابا غير قابل للإلغاء من قبل المشترك إما للمساهمة مباشرة (في مبلغ إجمالي المبلغ المدفوع في تاريخ الدفع النهائي أو قبله) سعر العرض الإجمالي للأسهم التي يختار شراءها في تقديم أو استقطاعات الرواتب التي يتم إجراؤها في كل يوم دفع خالل الطرح بمبلغ ال يتجاوز النسبة المطبقة للطرح التي يتلقاها في كل يوم دفع خالل الطرح لتمويل هذا السعر اإلجمالي. (ب) يدفع المشاركون الذين يختارون مبلغا مقطوعا مبلغا مقطوعا واحدا إلى الشركة لكامل مبلغ الاشتراك في أي وقت بعد تاريخ بدء الدفع المسبق وفي تاريخ الدفع النهائي أو قبله. وبالإضافة إلى ذلك، يسمح للمشاركين الذين يختارون الاقتطاعات في كشوف المرتبات بدفع مبلغ إجمالي يساوي بعض أو كل اشتراك المشترك غير المدفوع في أي وقت بعد تاريخ بدء الدفع المسبق وفي أو قبل تاريخ الدفع النهائي. إذا كان المشارك (سواء كان هذا المشارك قد انتخب في البداية مبلغا مقطوعا) يحل هذا المبلغ قبل تاريخ الدفع النهائي، فسوف يتم تحديد سعر الطرح لهذا المشترك بناء على سعر الطرح ثم في الواقع (بمعنى أن تكون عملية الشراء نهائية ولن يتم تخفيض سعر الطرح المقدم من قبل المشارك، إن وجد، نتيجة لقيمة السوق العادلة للسهم العادية في تاريخ الدفع النهائي. ما لم يحدد مسؤول الخطة خلاف ذلك، إذا قام أحد المشاركين (سواء كان هذا المشارك قد انتخب في البداية بدفع مبلغ مقطوع أو خصم رواتب) يدفع دفعة جزئية للشركة للمبلغ المكتتب به أو قبل تاريخ الدفع النهائي، يجب على المشارك أن يكون قد خفض اشتراكه في عدد أقل من أسهم الأسهم المشتركة بناء على هذه الدفعة الجزئية شريطة ألا يقل الاشتراك عن أقل من خمسة (5) أسهم. في حالة عدم تلقي الشركة دفعة مقطوعة منتقاة قبل انتهاء العمل في تاريخ الدفع النهائي، يعتبر المشارك قد انسحب من المشاركة في الطرح. (ج) يدفع المشاركون اشتراكاتهم بالعملة التي يدفعون بها على أساس معدل التحويل الذي يحدده مدير الخطة. 7. منح الخيار. في اليوم األول من كل عملية طرح، يمنح كل موظف مؤهل مشارك في هذا العرض خيار الشراء في تاريخ ممارسة هذا الطرح) بسعر الطرح الساري (حتى عدد من أسهم الشركة. املوظفني املؤهلني، وثائق املوظفني املؤهلني أو املوظفني املؤهلني أو املوظفني املؤهلني أو املوظفني املؤهلني أو املوظفني املؤهلني أو املوظفني املؤهلني أو املوظفني املؤهلني أو املوظفني املؤهلني. ) والقيود المبينة في القسم 13 (أ). تتم ممارسة الخيار على النحو المنصوص عليه في القسم 8، ما لم يسحب المشارك من المشاركة في الطرح. ينتهي هذا الخيار في آخر يوم من تاريخ الطرح. 8. ممارسة الخيار. (أ) ما لم يقم المشارك بالانسحاب من المشاركة في الطرح، يتم اختياره تلقائيا لشراء الأسهم المذكورة أدناه في تاريخ التمرين المعمول به، والذي يكون إما (1) عندما يكون أي مبلغ مقطوع الدفع المسبق والدفع المسبق من المشارك وفقا للقسم 6 ومعالجتها وفقا للإجراءات التي يحددها مدير الخطة أو (2) آخر يوم من أيام الطرح، ويتم شراء العدد المناسب من الأسهم لهذا المشارك بسعر الطرح الساري مع والمساهمة الإجمالية في الاقتطاعات المتراكمة المتعلقة بالرواتب. إذا لم يتم تطبيق جميع الاستقطاعات المتراكمة على الرواتب أو الاشتراكات الإجمالية على شراء الأسهم في تاريخ التمرين، تقوم الشركة بإرجاع المبالغ الزائدة (بدون فائدة) إلى المشارك. (ب) يجب على المشارك أن يقدم مخصصا كافيا لالتزامات الاتحاد أو الولاية أو غيرها من الضرائب المقتطعة، إن وجدت، والتي تنشأ فيما يتعلق بممارسة خيار شراء أسهم الأسهم المشتركة أدناه. من خلال الانتخاب للمشاركة في الخطة، يأذن المشارك للشركة بالاحتفاظ بالتعويض عن تعويضات المشارك و أسهم الأسهم المشتركة التي لا تقدر للمشارك بموجب الخطة، المبالغ اللازمة للوفاء بأي التزامات اقتطاع ضريبية من هذا القبيل. في أي وقت، يجوز للشركة، ولكن لا تكون ملزمة، أن تحجب من تعويضات المشارك 14 و، في المسؤول عن خطة وحده 146، حصص الأسهم المشتركة خلاف ذلك إسوسوالي للمشارك بموجب الخطة، والمبلغ اللازم للشركة ل تفي بأي التزامات اقتطاع ضريبي مطبقة. يجب على الشركة أن تقوم بتسليم كل مشارك، حسب الاقتضاء، للأسهم المشتراة عند ممارسة خياره أدناه، بأسرع ما يمكن عمليا بعد كل تاريخ تم فيه شراء أسهم. (أ) يجوز للمشترك الانسحاب من المشاركة في الطرح في أي وقت في أو قبل تاريخ الدفع النهائي للطرح بإعطاء إشعار للشركة بالطريقة التي يعينها مسؤول الخطة. على الفور بعد انسحاب المشارك من المشاركة في الطرح، تقوم الشركة بإرجاع جميع الخصومات المتراكمة للمرتبات (بدون فوائد) للمشترك. (ب) لا يترتب على سحب المشارك من الاشتراك في الطرح أي أثر على أهليته للمشاركة في العروض التالية التي تبدأ بعد انتهاء الطرح الذي يسحب منه المشارك. 11 - إنهاء الخدمة. ما لم يقرر مدير الخطة خلاف ذلك، إذا توقف المشارك عن العمل في أحد الموظفين المؤهلين لأي سبب من الأسباب خلال فترة الطرح، يتعين على المشارك أن: (1) إذا كان هذا المشترك قد اختار الدفع عن طريق المبلغ الإجمالي لدفع هذا الطرح، فإنه قد تم سحبه من (2) إذا اختار هذا المشارك الدفع عن طريق استقطاعات الرواتب عن هذا الطرح، اعتبر أنه قد اختار أن يتسبب في معالجة الشركة لاقتطاعات الرواتب المتراكمة للمشترك حتى وقت الإيقاف كما لو كانت قد دفعت هذه المبالغ كدفعة مقدمة وفقا للقسم 6 في تاريخ هذا الإيقاف (على أساس سعر الطرح في ذلك الوقت). ولا يتم تجميع أية اقتطاعات إضافية في كشوف المرتبات أو مبالغ أخرى بعد تاريخ توقف المشارك عن العمل. ولا تستحق الفوائد على استقطاعات الرواتب أو المبالغ الإجمالية التي يدفعها المشارك في الخطة. ) أ (رهنا بالتعديل على التغيرات في رسملة الشركة كما هو منصوص عليه في البند 17 من هذا القانون، فإن الحد األقصى لعدد أسهم الشركة) 146 (سهم والتي يجب إتاحتها للشراء بموجب الخطة يكون 35،000،000 سهم. إذا كان عدد الأسهم التي يجب أن تمارس فيها الخيارات في تاريخ معين، يتجاوز عدد الأسهم المتاح في إطار الخطة، تقوم الشركة بالتخصيص التناسبي للأسهم المتبقية المتاحة للشراء في شكل موحد على النحو الذي يكون عمليا، كما يجب أن يكون منصفا. (ب) لا يكون للمشترك أي حق أو حق تصويت في الأسهم التي يغطيها خياره إلى أن يتم ممارسة هذا الخيار وإصدار الأسهم للمشترك. وتتولى اللجنة إدارة الخطة. كما يجوز لمجلس اإلدارة ممارسة أي سلطة، باستثناء ما إذا كانت المنحة أو ممارسة هذه السلطة ستؤدي إلى أن تخضع أي جائزة أو معاملة إلى) أو تفقد إعفاء بموجب (مخصصات استرداد األرباح القصيرة األجل من المادة 16 من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934. وبقدر ما يتعارض أي إجراء مسموح به من قبل المجلس مع الإجراءات التي تتخذها اللجنة، فإن إجراءات المجلس تتحكم فيها. ويجوز للجنة أن تفوض جميع المسائل المتعلقة بإدارة الخطة وأي عرض يتم تقديمه بموجب الخطة إلى واحد أو أكثر من موظفي الشركة كما تحدد لجنة مجلس الإدارة. ورهنا بالأحكام الصريحة للخطة، تكون للجنة سلطة تفسير وتفسير أي من أحكام الخطة وجميعها، واعتماد قواعد لإدارة الخطة، ووضع واعتماد جميع الوثائق اللازمة لتنفيذ الخطة، وإنشاء وتاريخ البدء والانتهاء لكل عرض، وتحديد طريقة تحديد سعر الطرح لكل عرض، واتخاذ جميع القرارات الأخرى التي تعتبر ضرورية أو مستصوبة لإدارة الخطة. ولا يجوز تكليف أو نقل أو رهن أو التصرف بأي شكل من الأشكال في الاقتطاعات المتراكمة المتعلقة بالرواتب أو أي حقوق فيما يتعلق بممارسة الخيار أو تلقي حصص بموجب الخطة (بخلاف الإرادة أو قوانين النسب والتوزيع) المشارك. وتكون أي محاولة من هذا القبيل في التنازل أو التحويل أو الرهن أو أي تصرف آخر دون تأثير، إلا أن الشركة قد تعامل هذا التصرف كانتخاب للانسحاب من المشاركة في الطرح الساري. خلال عمر المشارك 14، لا يمكن أن يمارس خيار المشارك في شراء الأسهم أدناه إلا من قبله. 16 - استخدام الأموال. قد تستخدم الشركة جميع اقتطاعات الرواتب والمبالغ المقطوعة المستلمة أو التي تحتفظ بها الشركة بموجب الخطة ألي غرض للشركة، ولن تكون الشركة ملزمة بفصل هذه االستقطاعات المتعلقة بالرواتب والمبالغ المقطوعة. 17. التسويات عند التغيرات في الرسملة أو الحل أو التصفية أو الدمج أو بيع الموجودات. (أ) عدد الأسهم المتاحة للإصدار بموجب الخطة، والحد الأقصى لعدد الأسهم التي يجوز لكل مشارك شراءها لكل عرض، وكذلك سعر الطرح وعدد الأسهم المشتركة التي يغطيها كل خيار بموجب الخطة التي لم (بعد توزيعها أو إعادة تصنيفها أو تجميعها أو تقسيم األسهم أو تقسيم األسهم العكسي أو توزيع األرباح أو توزيع األرباح أو توزيع األوراق المالية أو الممتلكات أو النقدية) باستثناء األرباح النقدية العادية والربع سنوية (، ، أو أي حدث أو معاملة أخرى تؤثر على عدد أو نوع أسهم الأسهم العادية القائمة. وتتولى اللجنة إجراء هذا التعديل، الذي يكون قراره نهائيا وملزما وقاطعا. وتختص اللجنة بتعديل عدد األوراق المالية فقط، ولكن أيضا فئة ونوع األوراق المالية الخاضعة للخطة، وإجراء التعديالت المناسبة في سعر تلك األوراق المالية، ما عدا أسهم األسهم العادية للشركة، طالما أن أي إجراء من هذا القبيل يتوافق مع القانون المعمول به. ) ب (يف حالة حل السركة اأو تسفيتها املقرتحة، يتم تقصري الطرح املقدم قيد التنفيذ عن طريق حتديد تاريخ ممارسة جديد) تاريخ املمارسة اجلديد 147 جديد (، وينتهي مباسرة قبل اإمتام عملية الفسخ املقرتحة اأو التصفية، ما لم تنص اللجنة على خلاف ذلك. يجب أن يكون تاريخ التمرين الجديد قبل تاريخ حل الشركة أو تصفيتها المقترح. يقوم مدير الخطة بإخطار كل مشارك، قبل عشرة أيام عمل على الأقل من تاريخ التمرين الجديد، بتغيير تاريخ التمرين لخيار المشارك 146 إلى تاريخ التمرين الجديد وأن يتم ممارسة خيار المشارك 148 على نحو تلقائي على تاريخ التمارين الجديدة، ما لم يسبق ذلك التاريخ انسحاب المشارك من الطرح كما هو منصوص عليه في القسم 10. (ج) في حالة البيع المقترح لكافة أو جميع أصول الشركة أو الدمج أو الدمج أو معاملة مماثلة تشمل الشركة مع أو إلى شركة أخرى تكون فيها الشركة ليست الشركة الباقية على قيد الحياة، يجب افتراض كل خيار قائم أو استبدال خيار معادل من قبل الشركة الخلف أو أحد الوالدين أو الشركة التابعة للشركة الخلف. في حال رفضت الشركة الخلف افتراض أو استبدال الخيار، يتم اختصار عملية الطرح عند التقدم بتاريخ جديد. يجب أن يكون تاريخ التمرين الجديد قبل تاريخ المعاملة الموصوفة في هذا القسم 17 (ج) مكتملا. يقوم مدير الخطة بإخطار كل مشارك، قبل عشرة أيام عمل على الأقل من تاريخ التمرين الجديد، بتغيير تاريخ التمرين لخيار المشارك 146 إلى تاريخ التمرين الجديد وأن يتم ممارسة خيار المشارك 148 على نحو تلقائي على تاريخ التمرين الجديد، إلا إذا كان المشارك قد انسحب من الطرح كما هو منصوص عليه في البند 10. (د) لا يؤثر وجود الخطة وأي خيارات تمنح بموجب هذه الاتفاقية بأي شكل من الأشكال على حق وسلطة الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة للشركة لإجراء أو التصريح بأي تعديل أو إعادة رسملة أو إعادة تنظيم أو أي تغيير آخر في هيكل رأس المال أو هيكل الأعمال وأي اندماج أو توحيد وأي إصدار للديون أو الأسهم المفضلة أو المفضلة مسبقا قبل أو تؤثر على أسهم المشترك الأسهم، أسهم إضافية من أسهم رأس المال أو غيرها من الأوراق المالية أو حقوق الاكتتاب بها، أي حل أو تصفية، أي بيع أو نقل للجميع أو جزء من أصوله أو أعماله أو أي قانون أو إجراء آخر للشركة. 18 - التعديل أو الإنهاء. (أ) يجوز للجنة في أي وقت ولأي سبب من الأسباب تعليق الخطة أو إنهاؤها أو تعديلها. ويجوز للجنة إنهاء الطرح قبل أي تاريخ ممارسة إذا قررت اللجنة أن إنهاء الطرح أو الخطة هو في صالح الشركة ومساهميها. باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 17 والقسم 18، لا يجوز لأي تعديل إجراء أي تغيير في أي خيار منحه من قبل مما يؤثر سلبا ماديا على حقوق أي مشارك. وبقدر ما يلزم للامتثال لمعايير الإدراج في بورصة نيويورك، أو غيرها من القوانين أو اللوائح المعمول بها، يجب على الشركة الحصول على موافقة المساهمين بهذه الطريقة وبقدر ما هو مطلوب. (ب) دون موافقة أصحاب الأسهم وبدون اعتبار ما إذا كان من الممكن اعتبار أي حقوق مشارك قد تأثرت 147 تأثيرا سلبيا، 148 يحق للجنة إضافة أو حذف الشركات الفرعية المعينة لتكون مؤهلة للمشاركة في الخطة، وتغيير العروض، والحد من وتكرار عدد التغييرات في المبلغ المحجوز خلال عملية الاكتتاب، وتحديد نسبة الصرف المطبقة على المبالغ المحتجزة بعملة غير الدولار الأمريكي، والسماح بمرتبات رواتب تزيد عن المبلغ المعين من قبل المشارك من أجل التكيف مع التأخير أو الأخطاء في وتجهيز فترات االنتظار والتعديل المعقولة وإجراءات المحاسبة واإلفتراض للتأكد من أن المبالغ المطبقة على شراء األسهم العادية لكل مشارك تتماشى بشكل صحيح مع المبالغ المحتجزة من الراتب األساسي للمشاركني 146، وتضع مثل هذه القيود األخرى أو الإجراءات التي تحددها اللجنة وفقا لتقدیرھا الخاص، والتي تکون متسقة مع الخطة. تعتبر جميع الإشعارات أو غيرها من الاتصالات من قبل المشارك في الشركة بموجب أو فيما يتعلق بالخطة قد تم تقديمها على النحو الواجب عند استلامها بالشكل المحدد من قبل الشركة في الموقع أو من قبل الشخص الذي تعينه الشركة استلامها. الشروط عند إصدار األسهم. لا يجوز إصدار الأسهم فيما يتعلق بأي خيار إلا إذا كان ممارسة مثل هذا الخيار وإصدار وتسليم هذه الأسهم عملا به تتوافق مع جميع أحكام القانون المطبقة، المحلية أو الأجنبية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، قانون الأوراق المالية لعام 1933، كما تم تعديله، وقانون سوق الأوراق المالية لعام 1934 وتعديلاته والقواعد واللوائح الصادرة بمقتضاه ومتطلبات أي بورصة يتم بعدها إدراج أسهمها، وتخضع كذلك لموافقة محامي الشركة مع فيما يتعلق بهذا الامتثال. 21 - مدة الخطة. تم اعتماد هذه الخطة من قبل مجلس اإلدارة اعتبارا من 9 فبراير 2012، وسوف تصبح سارية المفعول) تاريخ تفعيل القرار 147 (عندما يتم اعتمادها من قبل مساهمي الشركة. وتستمر الخطة سارية المفعول لمدة عشر سنوات ما لم ينهيها المجلس أو من ينوب عنه. 22- القانون الواجب التطبيق. وتخضع هذه الخطة لقوانين ولاية ديلاوير. 23- عدم توسيع حقوق الموظفين. لا يعتبر أي شيء وارد في هذه الخطة يمنح أي موظف الحق في الاحتفاظ به لدى توظيف الشركة أو أي شركة فرعية معينة أو التدخل في حق الشركة أو الشركة التابعة المعينة في أداء أي موظف في أي وقت. 24 - قواعد الاختصاصات القضائية الأجنبية. ويجوز للجنة أن تعتمد قواعد أو إجراءات تتعلق بتشغيل وإدارة الخطة لاستيعاب المتطلبات المحددة للقوانين والإجراءات المحلية. وبدون الحد من عمومية ما سبق، فإن اللجنة مخولة على وجه التحديد باعتماد قواعد وإجراءات تتعلق بمناولة استقطاعات كشوف المرتبات ودفع الفوائد وتحويل العملة المحلية وضريبة المرتبات وإجراءات الحجب والتعامل مع شهادات المخزون التي تختلف باختلاف المتطلبات المحلية. ويجوز للجنة أيضا اعتماد خطط فرعية تنطبق على بعض الشركات الفرعية أو المواقع المحددة. ويمكن أن تكون لقواعد هذه الخطط الفرعية الأسبقية على أحكام أخرى من هذه الخطة، باستثناء المادة 13، إلا أن أحكام هذه الخطة، التي ما لم تحل محلها أحكام هذه الخطة الفرعية، ملاحظة 7: التعويض القائم على الأسهم لدينا خطط التعويض القائم على الأسهم التي بموجبها نحن منح سنويا خيار الأسهم وتقييد الجوائز الأسهم للمديرين الرئيسيين والمديرين. إن أسعار التمرین علی الخیارات الممنوحة کانت ولا تزال تعادل سعر السوق للأسھم الأساسیة في تاریخ المنحة. ومنحت جوائز الخيارات الرئيسية لمخزون الأسهم الممنوحة منذ أيلول / سبتمبر 2002 بعد ثلاث سنوات ولها 10 سنوات. وتمنح جوائز الخيار الرئيسي لمخزون الأسهم الممنوحة من تموز / يوليه 1998 إلى آب / أغسطس 2002 بعد ثلاث سنوات، ولها عمر 15 سنة. يمكن للمديرين الرئيسيين اختيار الحصول على ما يصل إلى 50 من قيمة خيار خيارهم في وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). يتم تعيين وحدات رسوس الرئيسية وتسوية في أسهم الأسهم العادية خمس سنوات من تاريخ المنح. إن الجوائز المقدمة إلى أعضاء مجلس إدارة الشركة في عام 2011 هي في شكل أسهم مقيدة ووحدات رسو. باإلضافة إلى منحنا الرئيسية للمديرين والمديرين، نوفر خيارا بسيطا آخر لألسهم ومنح رسو للموظفين الذين ال تختلف شروطهم بشكل كبير. وقد أذن بإصدار 229 مليون سهم من الأسهم العادية لإصدارها في إطار خطط التعويضات القائمة على الأسهم التي وافق عليها المساهمون في عامي 2001 و 2003، منها 12 مليون سهم لا تزال متاحة للمنحة. كما قامت السركة باإسدار 20 مليون سهم اإسافية من الأسهم العادية املتاحة لإسدارها مبوجب خطة وافق عليها مساهمو جيليت يف عام 2004 م بالتزامن مع حيازة جيليت. ويبقى ما مجموعه 10 ملايين من هذه األسهم متاحا للمنحة بموجب هذه الخطة. وبلغ مجموع التعويضات المستندة إلى الأسهم عن منح خيارات الأسهم 460 و 522 و 612 للسنوات 2009 و 2008 و 2007 على التوالي. بلغ إجمالي مخصص ضريبة الدخل المعترف به في بيان الدخل المتعلق بترتيبات التعويض القائمة على األسهم 126 و 141 و 163 لسنة 2009 و 2008 و 2007 على التوالي. وبلغت التكلفة الإجمالية للتعويضات عن المخزونات المقيدة ووحدات الإغاثة الاجتماعية وغيرها من المنح القائمة على الأسهم 56 و 33 و 56 في 2009 و 2008 و 2007 على التوالي. في حساب نفقات التعويض عن خيارات الأسهم الممنوحة، ونحن نستخدم نموذج التقييم القائم على شعرية ثنائي الحدين. إن الافتراضات المستخدمة في النموذج والتي تم تقییمھا ومراجعتھا حسب الضرورة لتعکس ظروف السوق وخبرتھا ھي کما یلي: السنوات المنتھیة في 30 یونیو المتوسط ​​المرجح لأسعار الفائدة المتوسط ​​المرجح للتذبذب العمر المتوقع لسنوات نظرا لأن نماذج تقییم الخیارات القائمة علی الشبکات تتضمن نطاقات من الافتراضات المتعلقة بالمدخلات، يتم الإفصاح عن هذه النطاقات في الجدول السابق. تستند التقلبات المتوقعة على مزيج من التقلبات التاريخية في مخزوننا والتقلبات الضمنية لخيارات الاتصال على مخزوننا. نستخدم البيانات التاريخية لتقدير ممارسة الخيارات وأنماط إنهاء الموظفين ضمن نموذج التقييم. إن العمر المتوقع للخيارات الممنوحة مستمد من مخرجات نموذج تقييم الخيارات ويمثل متوسط ​​الفترة الزمنية التي يتوقع أن تكون فيها الخيارات الممنوحة غير مسددة. ويستند سعر الفائدة للفترات ضمن العمر التعاقدي للخيارات إلى منحنى عائد الخزانة الأمريكية المعمول به في وقت المنح. A summary of options outstanding under the plans as of June 30, 2009, and activity during the year then ended is presented below: Options in thousands Weighted Avg. Exercise Price The weighted average grant-date fair value of options granted was 11.67, 15.91 and 17.29 per share in 2009, 2008 and 2007, respectively. The total intrinsic value of options exercised was 434, 1,129 and 894 in 2009, 2008 and 2007, respectively. The total grant-date fair value of options that vested during 2009, 2008 and 2007 was 537, 532 and 552, respectively. We have no specific policy to repurchase common shares to mitigate the dilutive impact of options however, we have historically made adequate discretionary purchases, based on cash availability, market trends and other factors, to satisfy stock option exercise activity. At June 30, 2009, there was 524 of compensation cost that has not yet been recognized related to stock awards. That cost is expected to be recognized over a remaining weighted average period of 2.0 years. Cash received from options exercised was 639, 1,837 and 1,422 in 2009, 2008 and 2007, respectively. The actual tax benefit realized for the tax deductions from option exercises totaled 146, 318 and 265 in 2009, 2008 and 2007, respectively. Amounts in millions of dollars except per share amounts or as otherwise specified. an error occurred while processing this directive an error occurred while processing this directive an error occurred while processing this directive copy 2009 Procter amp Gamble . All claims valid only in the U. S. Note: The content of this page has not been updated to be consistent with the Company8217s current presentation of financial results, which reflects the results of the global pharmaceuticals business (divested 1009) as discontinued operations. For more up-to-date information, please refer to P38G8217s Form 8-K filed with the SEC on 29-Jan-2010.